本公司通過專注持正、問責、透明、獨立、盡責及公平原則，致力於達致及維持高水準的起因管治。本公司已制定及實行良好的企業管治政策及措施，並由董事會負責執行該等企業管治職責。董事會將參考上市規則附錄十四所載的《企業管治守則》及《企業管治報告》以及其他適用法則及監管規定，持續檢討及監督本公司的起因管治狀況以及多項內部政策及程式， 以維持本公司高水準的企業管治。
本集團建立了董事會及其下設的委員會
- 審核委員會
- 提名委員會
- 薪酬委員會
（各委員會均已按相應的職權範圍行事）
董事會多元化
我們相信董事會成員多元化對提升公司表現至關重要，公司將積極維持業務發展與董事會多元化的適當平衡。
根據我們的董事會多元化政策，董事會成員的甄選將基於多方面的範疇，包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景、專業資格、技能、知識及行業及地區經驗。最終甄選決定將基於選擇候選人對董事會帶來的積極影響及貢獻。
董事會獨立性
董事會的獨立性在監督管理層績效，防止利益衝突和提升公司治理能力等方面發揮著重要作用。
公司每年與各獨立非執行董事確認其獨立性，提名委員會負責評核所有獨立非執行董事的獨立性，並於每年的年度報告中披露獨立性情況。在評估獨立性時，公司將考慮《上市規則》第3.13條以及公司《董事會議事規則》中所載的獨立性因素和條件。
董事會績效評估
為持續提升公司治理水平和董事會運作效率，公司董事會將定期對整體董事會及功能性委員會進行內部績效評估。
公司將每年召開會議，對董事會及功能性委員會的組成、結構、職責認知、決策質量、內部控制等方面進行評議。董事會將保留評議記錄及意見，積極討論和採取改善措施，以不斷提升董事會決策和治理表現。